拖两个月时间工资算违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由此可知，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资，两个月的拖欠时长显然超出了合理范围，属于违法行为。

二、违法后果与维权途径

1. 违法后果：用人单位拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的利益，也违反了国家的法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以尝试直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可根据情节对用人单位处以罚款。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过工会维权：若所在单位有工会组织，劳动者可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

三、实际案例与建议

在实际操作中，已经有许多劳动者通过合法途径成功追回了被拖欠的工资。例如，有的劳动者在发现工资被拖欠后，立即与用人单位进行了协商，但未能达成一致。随后，他们向劳动监察部门投诉，并在劳动监察部门的介入下，成功追回了工资。还有的劳动者选择了申请劳动仲裁，并在仲裁过程中提供了充分的证据，最终也获得了胜诉。

建议您：在遇到工资被拖欠的情况时，首先要保持冷静，收集好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

总之，拖两个月时间工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您正遇到这样的法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。