结论概述：
在业委会不与物业分公司续签物业服务合同的情境下，员工面临的选择（要求补偿或调到另外公司）需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需遵循法定程序和条件。若因物业服务合同未续签导致物业分公司无法继续经营，进而影响到员工劳动合同的履行，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 在此情况下，用人单位（物业分公司）应与劳动者（员工）就变更劳动合同内容进行协商。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工选择的分析
要求补偿：
- 若物业分公司因合同未续签而决定解散或裁员，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 员工应确保自己的权益得到充分保障，包括但不限于经济补偿的足额支付、社会保险的转移接续等。
- 在此过程中，员工可以与公司进行协商，也可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
调到另外公司：
- 若员工希望继续从事物业相关工作，且公司有其他分支机构或关联企业愿意接收员工，员工可以考虑调到另外公司。
- 在此情况下，员工应与公司就调动事宜进行充分协商，确保调动后的工作岗位、薪资待遇等不低于原合同标准。
- 同时，员工应关注调动过程中的法律手续是否完备，如劳动合同的变更、社会保险的转移等，以避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
了解法律规定：
- 员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在面临选择时能够做出明智的决策。
与公司协商：
- 在做出选择前，员工应与公司进行充分协商，了解公司的具体安排和补偿方案，争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若员工在协商过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
关注后续发展：
- 无论员工选择要求补偿还是调到另外公司，都应关注后续的发展情况，确保自己的权益得到持续保障。
四、特殊情况考虑
- 若物业分公司因合同未续签而面临经营困难，但并未立即解散或裁员，员工可能面临一段时间的待岗或减薪等情况。在此情况下，员工应与公司保持沟通，了解公司的经营状况和后续安排，同时关注自己的权益是否受到侵害。
- 若员工与公司就调动或补偿事宜无法达成一致意见，且公司存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险转移等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与引导：
在业委会不与物业分公司续签物业服务合同的情境下，员工面临的选择需根据具体情况及法律规定来综合判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律咨询和辩护服务。