结论：能否跟劳务派遣要经济补偿，需根据具体情况判断，主要看员工与劳务派遣公司的劳动关系是否解除或终止，以及解除或终止的原因。以下分情况详细说明：
一、若员工与劳务派遣公司的劳动关系未解除或终止
情况分析：
- 物业公司不跟劳务派遣公司签合同，但接收了原来的员工，这并不直接导致员工与劳务派遣公司的劳动关系解除或终止。
- 在此情况下，员工仍然与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，员工不能直接向劳务派遣公司要求经济补偿。
法律建议：
- 员工可以与劳务派遣公司沟通，了解公司对于此情况的处理态度，并要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 如果劳务派遣公司拒绝履行劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。
二、若员工与劳务派遣公司的劳动关系因物业公司接收而解除或终止
情况分析：
- 如果因为物业公司接收员工，导致劳务派遣公司与员工解除了或终止了劳动关系，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，向劳务派遣公司要求经济补偿。
- 经济补偿的具体数额，根据员工在劳务派遣公司的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 员工应首先与劳务派遣公司协商，要求支付经济补偿。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动关系的证明等。
三、特殊情况：劳务派遣公司违法解除或终止劳动关系
情况分析：
- 如果劳务派遣公司违法解除或终止与员工的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求劳务派遣公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 在此情况下，员工应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明劳务派遣公司的违法行为，如解除或终止劳动关系的通知书、未支付经济补偿的证明等。
总结与进一步思考：
- 员工在面对此类情况时，应首先明确自己与劳务派遣公司的劳动关系状态，以及劳动关系解除或终止的原因。
- 根据不同情况，员工可以采取不同的法律措施来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对于法律程序或具体法律规定不清楚，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。