结论：因业委会不与物业分公司续签物业服务合同而撤场时，对员工合理调岗通常意味着物业公司基于业务调整和员工能力，将员工从原岗位调动至其他合适的岗位，以保障公司运营和员工权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合理调岗的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在物业服务合同终止导致撤场的情况下，物业公司有权根据业务需要和员工能力进行岗位调整，但应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工充分协商。
调岗原则：
- 合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
- 合理性：调岗应基于公司的实际业务需要和员工的能力、技能等因素，确保调岗后的岗位与员工的能力相匹配。
- 公平性：调岗过程应公开、透明，确保员工的知情权、参与权和申诉权。
二、合理调岗的具体情形与操作
具体情形：
- 业务调整：由于物业服务合同终止，物业公司可能需要调整业务方向或缩减规模，因此需要对员工进行岗位调整。
- 员工能力：根据员工的能力、技能和工作经验，将其调动至更适合的岗位，以发挥其最大潜能。
- 公司运营需要：为了保障公司的正常运营和业务的连续性，物业公司可能需要对员工进行岗位调整。
操作流程：
- 协商沟通：物业公司应与员工进行充分的协商和沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和建议。
- 签订变更协议：在双方达成一致后，应签订劳动合同变更协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等条款。
- 培训与支持：对于调岗后的员工，物业公司应提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位的工作要求。
三、合理调岗的注意事项与风险防范
注意事项：
- 避免单方面调岗：物业公司不得单方面决定调岗，必须与员工进行充分协商并达成一致。
- 保障员工权益：调岗过程中应保障员工的合法权益，如薪资、福利、工作时间等不得因调岗而受到不合理影响。
- 遵守程序规定：调岗应遵循公司内部的程序规定，如经过人力资源部门审批、工会或职工代表大会同意等。
风险防范：
- 法律风险：物业公司应确保调岗行为符合法律法规的规定，避免因违法调岗而引发劳动争议或法律诉讼。
- 员工流失风险：合理的调岗应考虑员工的感受和需求，避免因调岗不当而导致员工流失或团队不稳定。
- 业务影响风险：调岗应基于公司的实际业务需要，避免因调岗而影响公司的正常运营和业务发展。
四、员工应对合理调岗的建议
- 了解调岗原因：员工应主动了解调岗的原因和目的，以便更好地适应新岗位的工作要求。
- 积极沟通协商：员工应与物业公司进行积极的沟通和协商，表达自己的意见和建议，争取更合理的调岗安排。
- 提升自身能力：员工应不断提升自身的能力和技能，以适应公司业务发展和岗位调整的需要。
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