针对您提出的“上家物业撤场，下家物业员工合同不续签怎么办”的问题，以下是我的分析：

核心结论：员工合同不续签的问题，需要根据具体情况来判断责任和处理方式，可能涉及劳动合同法的相关规定以及物业交接的协议内容。

1. 劳动合同法的应用：

   • 首先，员工与上家物业之间的劳动合同关系应受到《劳动合同法》的保护。如果上家物业撤场导致员工合同无法继续履行，且上家物业未提前与员工协商或给予合理补偿，员工有权根据法律规定要求经济补偿或提起劳动仲裁。
   • 对于下家物业而言，如果它选择不续签这些员工的合同，那么它也需要遵守《劳动合同法》中关于合同终止、经济补偿等规定。下家物业应确保在合同终止过程中，员工的合法权益得到保障，避免引发法律纠纷。

2. 物业交接协议的影响：

   • 物业交接时，上家物业与下家物业之间通常会签订交接协议。这份协议中可能包含了对员工安置、合同续签等问题的约定。因此，在处理员工合同不续签的问题时，应首先查阅交接协议，明确双方的责任和义务。
   • 如果交接协议中明确规定了员工合同的续签方式或补偿方案，那么下家物业应遵守协议内容，确保员工权益不受损害。如果协议中未明确规定或存在争议，双方应协商解决，并尽可能保障员工的合法权益。

3. 员工权益的保障：

   • 无论上家物业还是下家物业，在处理员工合同问题时，都应注重保障员工的合法权益。这包括但不限于经济补偿、工作安置、社会保险等方面。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，处理上家物业撤场、下家物业员工合同不续签的问题时，应综合考虑劳动合同法的相关规定、物业交接协议的内容以及员工权益的保障。如果您或您的同事遇到了此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。