结论：公司提出因物业撤场调岗距离40多公里，仅补偿员工1千元是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，仅补偿1千元可能不合理，员工有权拒绝调岗并主张更高补偿。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若公司未经员工同意，单方面决定调岗，尤其是调岗至距离原工作地点40多公里的地方，可能构成违法调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善。若调岗导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，且公司未提供相应的交通补贴或住宿安排，则调岗可能缺乏合理性。
二、补偿的合理性
补偿的法律依据：
- 若公司因经营需要调岗，且调岗具有合法性和合理性，但员工因个人原因拒绝调岗，公司可能无需支付经济补偿。然而，若公司调岗违法或不合理，导致员工被迫解除劳动合同，公司则需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1千元补偿的合理性：
- 仅补偿1千元显然远低于法定经济补偿标准，尤其是在员工工作年限较长或月工资较高的情况下。因此，从法律角度来看，公司提出的1千元补偿可能不合理。
三、员工的权利与应对措施
员工的权利：
- 员工有权拒绝公司的违法或不合理调岗要求。
- 若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
应对措施：
- 员工可以与公司协商，要求公司提供合理的调岗方案或经济补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、具体案例与建议
- 案例：假设员工在公司工作5年，月工资为8000元。若公司违法调岗导致员工被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。显然，公司提出的1千元补偿远低于这一标准。
- 建议：员工在面对公司调岗要求时，应首先了解调岗的合法性和合理性。若认为调岗违法或不合理，可以与公司协商并要求合理补偿。若协商无果，应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司提出因物业撤场调岗距离40多公里，仅补偿员工1千元，在大多数情况下是不合理的。员工有权拒绝违法或不合理调岗，并主张更高的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。