核心结论：公司调岗至离家50公里外，员工不接受时是否需要赔偿及赔偿方式，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定综合判断。以下是具体分析：
- 调岗的合法性与合理性是关键
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作岗位、地点）。若公司单方面调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法合理：
- 生产经营需要：如公司业务调整、部门撤销等客观原因；
- 不降低待遇：调岗后薪资、职级、工作环境等未明显恶化；
- 距离合理性：50公里是否超出通常通勤范围（需结合当地交通、生活习惯判断，例如是否跨城市、是否需长途驾驶等）；
- 无侮辱性或惩罚性：调岗目的非针对员工个人。
若调岗合法合理：员工拒绝到岗可能构成旷工，公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿；但若公司未提前协商或调岗明显不合理（如恶意增加通勤成本），员工有权拒绝，公司可能构成违法调岗。
劳动合同或规章制度有约定时的处理
- 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调岗符合约定范围（如未超出合同约定的“本市”或“周边区域”），员工拒绝可能被认定为违约；
- 若合同未约定或约定模糊，公司需与员工协商一致，否则可能面临违法调岗风险。
公司违法调岗时的赔偿
若公司调岗被认定为违法（如无合理理由、未协商、恶意增加负担），员工可主张以下权利：
- 拒绝到岗并要求原岗位工作：若公司强制解除劳动合同，员工可要求支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）；
- 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若调岗导致通勤成本过高（如单程超过2小时）、无法正常生活，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿（N）。
实务建议
- 对员工：保留调岗通知、劳动合同、通勤证据（如地图导航截图、交通费用票据），与公司协商时明确拒绝理由（如距离、家庭因素），避免直接旷工；
- 对公司：调岗前应与员工充分沟通，提供交通补贴、住宿等补偿方案，或协商解除合同并支付经济补偿，降低法律风险。
总结：调岗50公里是否需要赔偿，需结合调岗合法性、合同约定及员工实际损失判断。若公司违法调岗，员工可主张赔偿；若调岗合法，员工拒绝可能面临不利后果。建议双方优先协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决争议。如有具体证据或合同条款，可进一步向我咨询细节。