结论：员工在下班途中撞到停在路边的汽车上造成伤害，用人单位是否承担责任，需根据具体情况判断，一般情况下用人单位不承担责任，但若符合工伤认定条件，则用人单位需承担工伤保险责任。

分析说明：

1. 非工伤情形下的责任承担：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。员工在下班途中撞到停在路边的汽车，若该事故并非由工作原因引起，且不属于上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，则一般不被认定为工伤。
   • 在此情形下，员工受到的伤害应由其自身或造成事故的第三方（如汽车车主或保险公司）承担责任。用人单位无需承担工伤保险责任，但可能基于人道主义或公司政策给予一定的慰问或帮助。

2. 工伤情形下的责任承担：

   • 若员工在下班途中撞到停在路边的汽车，且该事故被认定为非本人主要责任的交通事故（例如，汽车违规停放导致员工无法避让），则可能符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤的规定。
   • 在此情形下，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，员工也有权享受工伤保险基金提供的其他待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

特别提醒：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，如事故发生的时间、地点、原因以及员工的责任大小等。因此，在具体案件中，应由相关部门（如社会保险行政部门）进行工伤认定，并出具书面认定结论。
• 若员工对工伤认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若员工认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，以便用人单位及时为其申请工伤认定。
• 若用人单位未按规定为员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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