结论：员工在超市到期老板放假十多天后，可以选择不再继续在老板处工作，但需要注意相关法律程序和权益保障。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在超市与员工之间存在劳动合同关系的情况下，超市因到期放假并不直接导致劳动合同的终止。
   • 然而，如果超市因到期而不再继续经营，且未与员工协商续签劳动合同或提供其他工作安排，那么员工与超市之间的劳动合同关系可能会因超市的停业而自然终止。

2. 员工的选择权：

   • 在超市放假期间，员工有权选择是否继续等待超市恢复营业或寻找其他工作机会。如果员工决定不再继续在老板处工作，这是员工的自由选择权，并不违反法律规定。
   • 但员工在做出决定前，应考虑与超市的劳动合同是否仍然有效、超市是否有可能恢复营业以及员工自身的职业规划等因素。

3. 权益保障：

   • 如果员工决定离职，应确保与超市办理好离职手续，包括结算工资、福利等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得应得的劳动报酬和福利待遇。
   • 如果超市因停业而无法支付员工工资或福利，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果超市放假是暂时的，且超市有明确的恢复营业计划，员工可能需要考虑是否愿意等待。在这种情况下，员工可以与超市协商，了解恢复营业的具体时间和工作安排。
   • 如果超市放假是长期的或不确定的，员工可能需要更积极地寻找其他工作机会，以确保自己的职业发展和生活稳定。

行动建议：

• 与超市沟通：员工可以与超市老板或管理层沟通，了解超市的具体情况和未来的工作计划，以便做出更明智的决定。
• 办理离职手续：如果员工决定离职，应确保与超市办理好离职手续，包括结算工资、福利等，并保留好相关证据。
• 维护权益：如果超市无法支付员工工资或福利，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 员工在做出离职决定前，应充分考虑自己的职业规划、经济状况以及超市的实际情况等因素。
• 员工在离职过程中，应确保自己的权益得到充分保障，避免因离职而产生不必要的纠纷和损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。