结论：在未签订劳动合同的情况下，劳动者主张二倍工资赔偿，通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来实现，同时也可考虑向劳动监察大队投诉作为辅助手段。

法律依据与权利主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律条款为劳动者提供了明确的法律依据来主张自己的权益。

劳动监察大队的角色与局限性

1. 优势：

   • 劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行处理。因此，劳动者可以向劳动监察大队投诉用人单位未签订劳动合同的行为。
   • 向劳动监察大队投诉相较于劳动仲裁和诉讼程序，具有程序简便、处理周期可能较短的优势，有助于快速维护劳动者的合法权益。

2. 局限性：

   • 劳动监察大队的处理权限和手段有限，对于复杂的劳动争议案件可能无法直接作出具有强制执行力的裁决。
   • 处理效果依赖于用人单位的配合程度，如果用人单位拒绝承认违法事实或对赔偿金额有异议，可能会阻碍处理进程。

劳动仲裁或诉讼的主张方式

鉴于劳动监察大队处理的局限性，劳动者通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来更全面地维护自己的权益。具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据是后续主张权益的关键。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资赔偿。在申请时，需提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的程序规定，积极举证并参与庭审。

综合建议

在处理未签订劳动合同导致的双倍工资赔偿问题时，劳动者应综合考虑各种因素，选择最适合自己的维权途径。如果希望快速处理且问题相对简单，可以先向劳动监察大队投诉；如果问题复杂或对赔偿金额有较高要求，则建议通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。无论选择哪种途径，劳动者都应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。

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