未签订劳动合同去劳动监察局投诉后，若要主张双倍赔偿，通常仍需通过劳动仲裁程序来实现，但劳动监察局的投诉可作为辅助手段。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与权利主张
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律条款为劳动者提供了明确的法律依据来主张双倍工资赔偿。
二、通过劳动监察大队投诉的可行性
优势：
- 劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行处理。因此，劳动者可以向劳动监察大队投诉用人单位未签订劳动合同的行为。
- 投诉程序相对简便，处理周期可能较短，有助于快速维护劳动者的合法权益。
局限性：
- 劳动监察大队的处理权限和手段有限，对于复杂的劳动争议案件可能无法直接作出具有强制执行力的裁决。
- 处理效果依赖于用人单位的配合程度。如果用人单位拒绝承认违法事实或对赔偿金额有异议，可能会阻碍处理进程。此时，劳动者仍需通过劳动仲裁或诉讼程序来进一步维护自己的权益。
三、通过劳动仲裁或诉讼主张双倍赔偿
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
- 在申请时，需提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求其履行支付义务。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起劳动诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的程序规定，积极举证并参与庭审。
四、综合建议
- 及时投诉与仲裁：在发现用人单位未签订劳动合同后，劳动者应及时向劳动监察大队投诉，并同时准备劳动仲裁所需的证据材料。这样可以在投诉无果或处理效果不佳时，迅速转入劳动仲裁程序。
- 全面收集证据：劳动者应全面收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据是后续主张权益的关键。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律策略和指导。
行动建议：
- 立即向劳动监察大队投诉用人单位未签订劳动合同的行为，并要求其责令用人单位改正。
- 同时准备劳动仲裁所需的证据材料，如工作证、考勤记录、银行流水等。
- 如果劳动监察大队的处理效果不佳或用人单位拒绝配合，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。