结论：在符合一定条件的情况下，去劳动仲裁时，因未签劳动合同，劳动者确实有可能获得双倍工资赔偿。这主要取决于用工时间、证据充分性、仲裁时效以及用人单位是否存在过错等多个因素。
一、法律依据与条件分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
满足条件：
- 时间限定：用工必须超过一个月且不满一年。若用工未满一个月，用人单位可能处于合理签约准备期内；若满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
- 证据要求：劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对仲裁委认定事实至关重要。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
- 单位过错：若劳动者故意不签合同，且用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，则用人单位可能无需支付双倍工资。实践中，此举证责任在用人单位。
二、具体分析与操作建议
时效问题：
- 劳动者应密切关注仲裁时效，确保在有效期内提出申请。若超过时效，部分或全部双倍工资诉求可能无法得到支持。
证据收集：
- 劳动者在日常工作中应注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤表等，以备不时之需。证据越充分，仲裁成功的可能性越大。
抗辩理由：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如双方是劳务关系而非劳动关系、劳动者拒绝签订合同等。劳动者应针对这些抗辩理由进行充分准备和反驳。
双倍工资计算：
- 双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。已发放的工资部分应从双倍工资中扣除。计算公式为：双倍工资赔偿额 = 应得工资 × 未签合同月份数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则双倍工资赔偿额为5000元 × 6 = 30000元（已发放的工资部分需扣除，实际赔偿为额外支付的30000元）。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如用人单位能证明未签订劳动合同是因不可抗力、劳动者原因（如劳动者拒绝签订）等合理情形导致，可能无需支付双倍工资。然而，这些情况需要由用人单位承担举证责任。
四、总结与建议
未签劳动合同劳动者在劳动仲裁中主张双倍工资是有明确法律依据的。然而，具体能否获得赔偿以及赔偿数额的多少，需要结合实际情况和证据来确定。因此，建议劳动者在就业过程中务必关注劳动合同的签订情况，并在发现权益受损时及时收集并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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