结论前置：关于未签订劳动合同二倍工资的责任主体问题，责任主体是公司，而非个人。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了责任主体是“用人单位”，即公司，而非劳动者个人。
   • 法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位不与劳动者签订书面劳动合同，从而规避法律责任。

2. 合同签订义务角度：

   • 在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而非劳动者的义务。劳动者有权利要求用人单位与其签订书面劳动合同，但并没有法律义务必须主动提出签订。
   • 如果用人单位未履行这一法定义务，就应当承担相应的法律责任，即向劳动者支付二倍的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可以向用人单位提出签订要求。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍的工资。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如工资单、工作证、考勤记录等），以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，或者因劳动者原因导致无法签订书面劳动合同的。但这些情况并不改变责任主体是公司的事实，只是可能在具体责任承担上有所调整。
   • 例如，如果因劳动者原因导致无法签订书面劳动合同，用人单位可以依法解除劳动关系，但并不免除其之前未签订书面劳动合同的法律责任（如果符合支付二倍工资的条件）。不过，在实际操作中，这种情况需要用人单位提供充分证据证明是劳动者的原因导致无法签订合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝或拖延签订，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此承担不必要的法律责任。同时，在招聘和用工过程中，也应加强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且符合支付二倍工资的条件，用人单位将面临支付二倍工资的法律责任。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和用工稳定性。
• 对于劳动者而言，如果成功获得二倍工资的赔偿，将有效维护其合法权益，并对其未来的职业发展产生积极影响。

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