结论：单位长期拖欠工资，经催告拒不支付，员工因此无法工作的，单位不能直接按旷工辞退员工。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位拖欠工资的情况下，员工有权选择解除劳动合同，而不是被单位以旷工为由辞退。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步保护了员工的权益，确保他们在因单位拖欠工资而解除劳动合同时能够获得相应的经济补偿。
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在单位拖欠工资的情况下，员工无法工作并非出于个人原因，而是由于单位的行为导致的。因此，将这种情况视为旷工是不合理的。
- 如果单位以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、实际操作与建议
员工应如何应对：
- 催告单位支付工资：员工应首先通过书面形式催告单位支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如催告函、邮件、短信等。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位仍不支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实及自己的损失。
单位应如何避免法律风险：
- 及时支付工资：单位应严格按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付员工的工资。
- 与员工沟通协商：如果单位确实存在资金困难等特殊情况，无法及时支付工资，应与员工进行沟通协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 避免违法辞退：单位在处理员工问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免以旷工等不合理理由辞退员工，以免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。
三、可能的法律后果
如果单位违法辞退员工：
- 单位可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决，进一步损害单位的声誉和利益。
如果员工选择解除劳动合同：
- 员工有权获得经济补偿，经济补偿的数额同样根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 员工还可以要求单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金等。
综上所述，单位长期拖欠工资，经催告拒不支付，员工因此无法工作的，单位不能直接按旷工辞退员工。员工应通过合法途径维护自己的权益，如催告单位支付工资、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。单位也应严格遵守法律法规的规定，及时支付工资并避免违法辞退员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。