不跨部门但跨专业调岗的合法性需分情况讨论，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及调岗的合理性等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定

   • 合法性：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司从设备部电气岗位调至设备部仪表岗位，即使跨专业，也是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动合同中已有相关约定，可视为双方已就调岗事宜达成一致。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定

   • 合法性：如果劳动合同中没有明确约定调岗事宜，但公司的规章制度中规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司调岗也可能被视为合法。
   • 注意事项：然而，即使规章制度有规定，公司调岗时也应考虑调岗的合理性，如新岗位与原岗位的工作内容、技能要求是否相近，是否会对员工造成过大的负担等。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。

3. 劳动合同和规章制度均无明确约定

   • 合法性：在劳动合同和规章制度均无明确约定的情况下，公司单方面调岗可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
   • 员工权益：此时，员工可以与公司协商，要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 调岗的合理性考量

   • 工作内容相关性：即使不跨部门，跨专业调岗也应考虑新岗位与原岗位的工作内容是否具有一定的相关性。如果新岗位与原岗位工作内容差异过大，员工可能无法胜任，此时调岗可能缺乏合理性。
   • 员工技能与培训：公司应考虑员工是否具备新岗位所需的技能和知识。如果员工缺乏相关技能，公司应提供必要的培训和支持，以确保员工能够胜任新岗位。
   • 员工意愿与协商：在调岗前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和诉求。如果员工明确表示不愿意调岗，公司应尊重员工的意愿，寻找其他合理的解决方案。

建议：

• 如果你面临跨专业调岗的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果劳动合同和规章制度中均有明确约定，且调岗合理，你可以考虑接受调岗或与公司进一步协商。
• 如果劳动合同和规章制度中均无明确约定，或调岗明显不合理，你有权拒绝调岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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