关于从研发部电气工程师调岗至生产部调试工程师是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心点：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中明确规定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的，那么调岗可能是合法的。
• 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作岗位调整的部分。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同精神，那么您可能需要接受这一调整。

2. 调岗的合理性

• 核心点：即使劳动合同中有调岗的约定，调岗也必须具备合理性。这包括调岗后的工作内容与原岗位的相关性、调岗后的薪资水平是否相当、调岗是否对员工造成过大的负担等。
• 分析：从研发部电气工程师到生产部调试工程师，虽然都是技术岗位，但工作内容和职责可能有所不同。如果调岗后的工作内容与您的专业技能和经验相匹配，且薪资水平没有显著下降，那么这种调岗可能是合理的。
• 建议：与用人单位沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和薪资水平等。如果认为调岗不合理，可以提出异议并要求用人单位给出合理的解释和安排。

3. 用人单位的规章制度

• 核心点：用人单位的规章制度也是判断调岗是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，并且用人单位在调岗时遵循了这些规定，那么调岗可能是合法的。
• 建议：查阅用人单位的规章制度，特别是关于调岗的部分。如果认为用人单位在调岗时违反了规章制度，可以依据规章制度提出异议。

4. 劳动法的相关规定

• 核心点：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违法行为。
• 分析：如果用人单位在调岗前没有与您进行充分的沟通和协商，或者您明确表示不同意调岗但用人单位仍然强行调岗，那么这种调岗可能是违法的。
• 建议：如果认为用人单位的调岗行为违法，可以收集相关证据（如调岗通知、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况下的调岗

• 核心点：在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任原工作等，用人单位可以根据相关规定调整员工的工作岗位。
• 分析：如果您的情况符合这些特殊情况之一，并且用人单位在调岗时遵循了相关规定和程序，那么这种调岗可能是合法的。
• 建议：如果认为自己属于特殊情况下的调岗范畴，可以与用人单位沟通并了解相关政策和程序。如果认为用人单位在调岗时存在不当行为，可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 首先，仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度中关于调岗的约定和规定。
• 其次，与用人单位进行充分的沟通和协商，了解调岗的具体原因、内容和条件。
• 最后，如果认为调岗不合理或违法，可以收集相关证据并依法维护自己的权益。

如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。