公司给机械工程师调离工作岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则合法：

   • 合理性：公司因生产经营需要，如项目调整、部门重组或员工能力不匹配当前岗位等，对机械工程师进行调岗，且调岗后的工作内容与原岗位具有相关性，不降低其薪资水平及职业尊严，通常视为合理调岗。例如，公司因新项目需要，将机械工程师从传统机械设计岗位调至智能制造设计岗位，且提供相应培训，这属于合理调岗。
   • 程序合法：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗原因、目的及新岗位的具体情况，并听取员工的意见。若员工同意调岗，双方应签订书面调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪资、工作地点等条款。若员工不同意调岗，公司应进一步协商或提供其他解决方案，而非直接强制调岗。

2. 若调岗缺乏合理性或程序不合法，则可能不合法：

   • 缺乏合理性：公司无正当理由，如出于打击报复、排挤员工等目的，对机械工程师进行调岗，且调岗后的工作内容与原岗位无关联，或降低其薪资水平、职业尊严，通常视为不合理调岗。例如，公司因员工拒绝加班而将其从技术岗位调至清洁岗位，这属于不合理调岗。
   • 程序不合法：公司在调岗前未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见，或未签订书面调岗协议，直接强制调岗，也属于程序不合法。此外，若公司调岗违反了劳动合同中的约定，如劳动合同中明确规定了员工的工作岗位及变更条件，而公司未按照约定进行调岗，同样构成违法。

法律后果与建议：

• 若公司合法调岗：员工应配合公司的调岗安排，履行新岗位的工作职责。若员工拒绝调岗且无正当理由，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
• 若公司违法调岗：员工有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议，要求公司恢复原岗位或提供其他合理解决方案。若公司坚持违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 与公司沟通：若员工对调岗有异议，应首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的及新岗位的情况，表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若员工认为公司的调岗行为违法，且无法与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总之，公司给机械工程师调离工作岗位是否合法，需根据调岗的合理性和程序合法性进行判断。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。