公司上机械手让员工换岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若换岗基于合理理由且协商一致：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 分析：如果公司因引入机械手，出于生产需要或员工能力匹配等合理理由，与员工就换岗事宜进行充分协商，并达成一致意见，那么这种换岗是合法的。公司应确保换岗后的工作环境、薪酬待遇等不低于原岗位，或至少符合法律法规及劳动合同的约定。

2. 若换岗缺乏合理理由或未协商一致：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
   • 分析：如果公司未经员工同意，仅因引入机械手就单方面要求员工换岗，且换岗后的工作环境、薪酬待遇等明显低于原岗位，或者换岗缺乏合理理由（如仅为降低成本而换岗），那么这种换岗行为可能构成违法。员工有权拒绝换岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

3. 特殊情况下的换岗：

   • 如员工不能胜任原工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应先尝试调整员工岗位或提供培训。
   • 如员工因工伤或职业病导致不能从事原工作：根据相关法律法规，公司应根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，确保员工的权益得到保障。

法律建议：

• 对于公司：在引入机械手等新技术或设备时，应充分考虑员工的权益和利益，与员工进行充分沟通，协商确定合理的换岗方案。如果确实需要换岗，应确保换岗后的工作环境、薪酬待遇等符合法律法规及劳动合同的约定，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工：如果公司提出换岗要求，应首先了解换岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等具体情况。如果认为换岗不合理或未协商一致，可以拒绝换岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持换岗且未提供合理理由或待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果公司违法换岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工如果因公司违法换岗而遭受损失，可以要求公司承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

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