关于“签无固定期限劳动合同前面年限还算上吗”的问题，结论前置：在签订无固定期限劳动合同时，劳动者之前在用人单位的连续工作年限是会被计算在内的，这通常会影响到劳动者在劳动合同中的权益，如经济补偿的计算等。以下从多个角度进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本定义与连续工作年限的关系
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式下，劳动者之前在用人单位的连续工作年限是签订无固定期限劳动合同的重要考量因素之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”就是基于劳动者之前在用人单位的工作年限来计算的。
二、连续工作年限对无固定期限劳动合同权益的影响
经济补偿的计算：在解除或终止无固定期限劳动合同时，如果因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算通常会参照劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年计付一个月工资的标准进行。因此，劳动者之前在用人单位的连续工作年限会直接影响到经济补偿的数额。
其他权益的保障：除了经济补偿外，连续工作年限还可能影响到劳动者在劳动合同中的其他权益，如年假、病假、工伤待遇等。这些权益的享受往往与劳动者在用人单位的工作年限密切相关。
三、具体案例与法律解释
假设劳动者小张在某用人单位连续工作了12年，后双方签订了无固定期限劳动合同。如果后来因用人单位原因导致劳动合同解除，小张有权要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，小张的经济补偿应按照其在用人单位的工作年限（即12年）来计算，每满一年支付一个月工资的标准。这样，小张就能获得较为丰厚的经济补偿，以弥补其因劳动合同解除而遭受的损失。
四、特殊情况下的连续工作年限计算
在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因中断工作后又重新入职的，其连续工作年限的计算可能会受到影响。但根据相关法律规定和司法实践，如果劳动者能够证明其中断工作并非出于本人原因，且中断时间较短（如几个月内），那么其之前的工作年限仍有可能被连续计算。当然，这需要根据具体情况进行判断和认定。
总结与建议：
在签订无固定期限劳动合同时，劳动者之前在用人单位的连续工作年限是会被计算在内的，并且这通常会影响到劳动者在劳动合同中的权益。因此，建议劳动者在签订无固定期限劳动合同时，要充分了解自己的工作年限和相应的权益保障情况。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。