节假日三倍工资忘记申请，并不意味着您就失去了获得这笔工资的权利，您仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。
二、具体解决步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您在节假日工作应得三倍工资的诉求。
- 协商时，可以提及相关的法律法规，以增强您的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如节假日工作的记录、工资条等，以证明您的诉求合理合法。
- 劳动行政部门将会依法处理用人单位的违法行为，并责令其支付您应得的三倍工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将会依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 法院将会依法进行判决，维护您的合法权益。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在维权过程中，保留好节假日工作的记录、工资条、劳动合同等证据至关重要。
- 这些证据将有助于证明您的诉求合理合法，提高维权成功的几率。
明确诉求与法律依据：
- 在与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼时，明确您的诉求是获得节假日三倍工资。
- 同时，提及相关的法律法规作为依据，以增强您的说服力。
了解并遵守法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵守相关的法律程序和规定是必要的。
- 这将有助于您更有效地维护自己的权益，避免不必要的麻烦和损失。
及时行动：
- 节假日三倍工资的诉求有时效性限制，因此建议您及时行动，不要拖延。
- 尽早与用人单位协商或向相关部门投诉，将有助于您更快地获得应得的工资报酬。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得法定节假日工作的三倍工资报酬。如果用人单位拒绝支付或忘记支付，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。