针对您提出的“公司年假休了但忘了申请，没给钱怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 年假的法律性质与工资支付

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这意味着，在您休年假期间，公司应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。
   • 如果您已经实际休了年假，但公司未支付相应的工资，这可能构成违法行为。

2. 未申请年假与工资支付的关系

   • 通常情况下，休年假需要提前向公司申请，以便公司安排工作。但如果您已经实际休了年假，即使未事先申请，公司也不应因此拒绝支付年假工资。
   • 关键在于您是否实际享受了年假，并且这一享受行为是否得到了公司的默认或事后认可。如果公司对此无异议，那么未申请不应成为不支付工资的理由。

3. 解决途径

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求支付年假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如休假记录、工作记录等）以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、休假记录、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付年假工资及可能的赔偿。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与年假和工资支付相关的证据材料。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未支付年假工资，应尽快采取行动以维护自己的权益。
   • 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 您已经实际休了年假，公司应当支付相应的工资。未申请年假不应成为不支付工资的理由。
• 建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。