关于“签三次劳动合同后就可免签合同”的问题，结论是：这一说法并不准确，具体情况需根据劳动合同的期限、用人单位的意愿以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
“签三次合同后免签”的误解：
- 实际上，法律并未规定签订三次固定期限劳动合同后就必须签订无固定期限劳动合同或免签合同。而是规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形下，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，即使签订了三次固定期限劳动合同，如果用人单位不愿意续订无固定期限劳动合同，或者劳动者没有提出续订无固定期限劳动合同的意愿，那么双方仍然可以协商续订固定期限劳动合同或者不续订。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果希望在签订两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同，应当在续订劳动合同时明确提出自己的意愿，并了解用人单位的态度。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的意愿，并在符合法律法规的前提下，与劳动者协商续订劳动合同的类型和期限。如果用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，应当提前与劳动者沟通，并说明理由，以避免可能的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者不续订劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 仲裁结果可能包括要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同、支付赔偿金等。
总结来说，签订三次劳动合同后并不意味着就可以免签合同。是否签订无固定期限劳动合同或者继续签订固定期限劳动合同，需要根据双方的意愿、劳动合同的期限以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。