在您与用人单位连续订立四次劳动合同后，若希望签订无固定期限劳动合同，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您更好地与用人单位进行沟通协商：
一、了解法律规定
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。根据该法第十四条，当您在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且未出现法定排除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，您有权在续订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续订立四次劳动合同，这通常意味着您已经满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，只要未出现法定排除情形，您就有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、准备相关材料
在与用人单位沟通前，建议您准备好以下材料：
- 劳动合同复印件：展示您与用人单位连续订立四次劳动合同的记录。
- 工作表现证明：如工作评价、获奖证书等，证明您在工作中的表现和贡献。
- 法律依据：打印或摘抄《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关条款，以便在沟通时引用。
三、与用人单位沟通
- 选择合适时机：在合同到期前，尽早与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 清晰表达诉求：在沟通时，明确、清晰地表达您的诉求，即希望签订无固定期限劳动合同，并说明您满足法定条件。
- 引用法律依据：在沟通中，适时引用《劳动合同法》的相关条款，增强您诉求的合法性和说服力。
- 倾听用人单位意见：给予用人单位充分的时间表达他们的意见和顾虑，尝试理解他们的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
四、协商一致与签订合同
- 协商一致：在沟通的基础上，双方应努力协商一致，就无固定期限劳动合同的条款达成共识。
- 签订合同：一旦协商一致，用人单位应依法与您签订无固定期限劳动合同，并明确合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
五、注意事项与后续行动
- 保留证据：在沟通过程中，保留好所有相关的书面材料、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 持续关注合同履行：即使签订了无固定期限劳动合同，您也应持续关注合同的履行情况，确保用人单位按照合同约定履行义务。
总之，与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。通过了解法律规定、准备相关材料、清晰表达诉求、协商一致与签订合同以及注意后续行动，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！