在您已经签订了第三次固定期限劳动合同后，关于第四次劳动合同的签订，这主要取决于您和用人单位的具体情况以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、第四次劳动合同的签订情况
若第三次合同到期，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 您有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 若您选择继续签订固定期限劳动合同，双方可协商确定期限。
若您不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形）：
- 用人单位有权根据实际情况决定是否续订劳动合同，以及续订何种类型的劳动合同。
三、操作建议
对劳动者（您）：
- 在第三次合同到期前，主动评估自己的工作表现、用人单位的规章制度遵守情况等，以确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 若您希望签订无固定期限劳动合同，应提前向用人单位表达续订意愿及合同类型需求，并保留沟通记录（如邮件、短信等），以备维权时使用。
- 若您选择签订固定期限劳动合同，也应与用人单位明确合同期限及其他条款。
对用人单位：
- 在第三次合同到期前，主动与劳动者协商续订事宜，评估劳动者是否符合续订无固定期限劳动合同的条件。
- 若决定不续订或续订固定期限劳动合同，应确保符合法律法规规定，避免违法解除合同的风险。
四、法律责任与风险
- 若用人单位违法：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，可能被认定为违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 若劳动者权益受损：您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求签订无固定期限劳动合同或获得赔偿。
五、示例说明
- 合法情形：假设您与用人单位已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且您不存在违法违纪或不胜任工作等情形。在第三次合同到期前，您提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法同意。
- 违法情形：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位以“岗位调整”或“公司政策变化”等为由拒绝续订且无合理依据，则构成违法解除，您有权要求赔偿。
综上所述，第四次劳动合同的签订方式主要取决于您的意愿、用人单位的法规遵守情况以及您的实际工作表现。在签订前，建议您与用人单位充分沟通，明确合同条款，以确保劳动合同的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动部门。