核心结论：加班费的计算不能仅依据合同上写的2800元，而应先确定实际工资标准（口头约定的6000元若能证明，应作为计算基数），再根据加班时长和法定倍数计算。具体分情况说明如下：

1. 口头约定6000元能否作为工资基数？

• 若能证明口头约定（如聊天记录、录音、证人证言、工资发放记录等显示实际按6000元支付），则加班费应以6000元为基数计算。
  法律依据：根据《劳动合同法》第18条，劳动合同对工资约定不明确时，应参照集体合同或同工同酬标准；若有证据证明实际工资高于合同约定，法院通常支持以实际工资为基数。
  
• 若无法证明口头约定，则可能以合同写的2800元为基数计算加班费，但若2800元低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 加班费的具体计算方法

• 工作日加班：按不低于工资的150%支付（如6000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×加班小时数）。
  
• 休息日加班：若不能补休，按不低于工资的200%支付（如6000元÷21.75天×2倍×加班天数）。
  
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付（如6000元÷21.75天×3倍×加班天数）。
  注：21.75天是月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。

3. 关键行动建议

• 收集证据：尽快整理能证明实际工资为6000元的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）。
  
• 与单位协商：明确要求按实际工资计算加班费，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 投诉或仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

总结：口头约定的工资若能证明，应作为加班费计算基数；若无法证明，则可能按合同金额计算，但单位可能面临法律风险。建议优先通过协商或投诉解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。