结论：在物流行业工作了5天便离职，工资是否推迟发放取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司不应无故推迟发放工资。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间、离职后工资结算等具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职后工资的发放时间，那么公司应当按照这些规定执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 如果公司无故推迟发放工资，可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并要求公司按照约定或法律规定及时支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司确实因为某些特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法及时发放工资，且能够提供合理的解释和证明，那么工资推迟发放可能是暂时的。但即便如此，公司也应当尽快解决问题并支付工资，同时与您进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
后续行动建议：
- 如果您对公司的解释或处理方式不满意，或者公司长时间未支付工资，建议您及时采取行动，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。