结论：发工资总是推迟一两天是否要继续留在公司，需结合具体情况判断，包括推迟的频率、原因、公司整体状况以及个人职业规划等。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 工资推迟支付，即使只是一两天，也构成了对工资支付规定的违反，尤其是如果这种推迟成为常态，更可能被视为无故拖欠工资。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司按时支付工资，如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、公司角度
推迟原因：
- 如果公司推迟支付工资是因为临时性的资金周转问题，且这种情况不常见，那么劳动者可以考虑给予一定的理解和宽容。
- 如果公司推迟支付工资是因为经营不善、管理混乱或故意拖欠，那么劳动者需要警惕，这可能是公司财务状况恶化的信号。
公司整体状况：
- 劳动者应评估公司的整体状况，包括业务前景、财务状况、管理团队等。如果公司前景黯淡，财务状况不佳，那么继续留在公司可能面临更大的风险。
三、个人角度
职业规划：
- 劳动者应考虑自己的职业规划和发展前景。如果推迟支付工资只是暂时的，且公司能够提供良好的职业发展机会，那么劳动者可以考虑继续留在公司。
- 如果劳动者认为推迟支付工资已经严重影响了自己的生活质量和工作积极性，或者公司无法提供满意的职业发展机会，那么劳动者可以考虑寻找新的工作机会。
个人经济状况：
- 劳动者应评估自己的经济状况，包括储蓄、负债等。如果个人经济状况较为紧张，推迟支付工资可能会带来较大的经济压力，那么劳动者需要谨慎考虑是否继续留在公司。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 劳动者可以与公司管理层或人力资源部门沟通，了解推迟支付工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和承诺，并尽快支付拖欠的工资，那么劳动者可以考虑继续留在公司。
准备备选方案：
- 无论劳动者最终决定是否继续留在公司，都应准备备选方案，如寻找新的工作机会、调整个人财务计划等。这样可以在公司无法改善工资支付情况时，迅速做出反应，减少损失。
保留证据：
- 劳动者应保留与公司沟通的记录、工资单、银行转账记录等证据，以备不时之需。如果公司最终无法支付工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。