结论：工资迟发两天，公司不一定会受到处罚，这主要取决于公司迟发工资的原因、是否违反相关法律法规以及劳动合同的约定。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是关键，如果公司迟发工资并非出于故意或恶意，而是由于某些特殊原因（如银行转账延迟、财务处理问题等），且能够及时补发，那么通常不会被视为“无故拖欠”。
   • 如果公司迟发工资确实违反了法律法规，即存在“无故拖欠”的情况，那么根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对公司进行处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间、方式等条款，而公司迟发工资违反了这些条款，那么公司可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司支付违约金或赔偿金（如果劳动合同中有相关约定的话）。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果公司只是偶尔迟发工资两天，且能够及时补发，且没有给劳动者造成实际损失，那么劳动者通常不会选择通过法律途径追究公司的责任。
   • 如果公司经常迟发工资，或者迟发时间较长，给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、水电费等），那么劳动者可能会选择向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

建议：

• 如果公司只是偶尔迟发工资两天，且能够及时补发，且没有给劳动者造成实际损失，建议劳动者与公司进行沟通，了解迟发的原因，并要求公司确保今后按时支付工资。
• 如果公司经常迟发工资或迟发时间较长，给劳动者造成了实际损失，建议劳动者及时向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 劳动者可以保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 如果需要进一步了解相关法律法规或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。