公司晚发工资并不一定是要劝退你。晚发工资可能由多种原因造成，比如公司财务状况暂时紧张、管理不善或人事部门的工作失误等。下面我从几个角度来分析这个问题，并给你一些建议。

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但是，晚发工资并不直接等同于公司要劝退员工。劝退通常会有更明确的信号，比如公司提出解除劳动合同的意向、减少工作职责或降低薪资待遇等。

2. 公司管理角度：

   • 公司晚发工资可能是管理上的问题，比如财务流程不畅、资金调度困难或人事部门的工作疏忽。这些问题并不一定反映公司对你的工作态度或评价。
   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解晚发工资的具体原因，并表达你的关切和不满。

3. 个人发展角度：

   • 如果公司确实存在财务问题或管理不善，你需要考虑这是否会影响你的职业发展。如果公司长期无法按时支付工资，可能会对你的生活造成困扰，也可能影响你的职业前景。
   • 在这种情况下，你可以考虑与公司协商解决方案，比如要求公司明确支付工资的时间表，或者考虑寻找其他更稳定的工作机会。

综上所述，公司晚发工资并不一定是要劝退你。你可以通过与公司沟通、了解原因，并根据实际情况做出相应的应对。如果公司确实存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。