结论是：在物流公司上了十天班不辞工，到时有权要求公司发放工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您是否辞工，也无论您工作了多长时间（十天或更久），只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
二、实际操作角度
工资结算：在实际操作中，公司通常会在每月的固定日期发放工资。如果您只工作了十天，公司可能会根据您的实际出勤天数和约定的日工资标准来结算工资。
离职手续：虽然您没有辞工，但如果您打算离职，最好还是与公司进行沟通，并按照公司的规定办理离职手续。这有助于确保您的工资能够顺利发放，并避免可能的纠纷。
证据保留：为了保障自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时可以作为您主张权利的依据。
三、可能遇到的纠纷及解决方式
公司拒付工资：如果公司拒绝支付您十天的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
工资计算争议：如果您与公司对工资的计算方式存在争议，比如对日工资标准、出勤天数等有异议，您可以要求公司提供详细的工资计算清单，并根据劳动合同和相关法律规定进行核对。如果仍有争议，同样可以通过劳动监察或劳动仲裁来解决。
建议：
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