结论：公司要求老员工办离职再重新入职，这种做法是否违法，需根据具体情况判断，但通常存在较大法律风险，可能涉及违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等问题。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的风险：

   • 如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）而要求老员工办理离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未依法支付经济补偿的风险：

   • 即使公司有合法理由要求员工离职，但如果未依法支付经济补偿（如未提前通知、未足额支付等），也可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 重新入职可能涉及的问题：

   • 如果员工在离职后重新入职，公司可能需要重新与其签订劳动合同，并可能涉及试用期、工资待遇、福利待遇等条款的重新约定。如果公司在重新入职过程中存在歧视、不公平对待等行为，也可能面临法律责任。
   • 此外，重新入职还可能影响员工的工龄计算、年假天数等权益。根据相关规定，员工的工龄通常是从其首次入职之日起计算，但如果员工在离职后重新入职，且中间存在间断，则可能影响工龄的连续计算。

4. 其他潜在风险：

   • 公司要求老员工办离职再重新入职，还可能涉及社会保险、住房公积金等权益的转移和接续问题。如果公司在这些方面处理不当，也可能面临法律责任。

建议：

• 对于老员工而言，如果公司要求其办理离职再重新入职，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。在决定是否接受公司的要求前，应充分了解自己的权益和可能面临的风险。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规的规定，合法、合规地处理员工的离职和入职问题。如果确实需要调整员工的工作岗位或薪酬待遇等，应与员工进行充分沟通并协商达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

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