结论：公司想让年老员工走人却留下年轻一些的员工，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司存在违法解除劳动合同的情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因员工年老而解除劳动合同，且无法提供合法理由，则构成违法解除。
   • 法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和司法实践可能有所不同）。

2. 若公司通过合法手段进行人员调整：

   • 法律背景：若公司因经营需要、组织架构调整等原因，需要裁减人员，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，若公司裁减年老员工而保留年轻员工，需确保裁减程序合法，且裁减标准（如工作表现、岗位需求等）合理且非歧视性。
   • 法律建议：即使公司裁减程序合法，也需注意避免年龄歧视。若年老员工认为公司裁减行为存在年龄歧视，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。

3. 若公司通过协商解除劳动合同：

   • 法律背景：若公司与年老员工协商一致解除劳动合同，且双方就解除条件（如经济补偿等）达成一致，则不构成违法解除。在此情况下，公司保留年轻员工而让年老员工走人，是双方自愿协商的结果，不违反法律规定。
   • 法律建议：在协商解除劳动合同过程中，员工应仔细阅读并理解解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。若对协议内容有疑问或不满，可与公司进行进一步协商或寻求法律帮助。

进一步思考：

• 对于年老员工而言，若认为公司存在违法解除或歧视性行为，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），并向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，在进行人员调整时，应严格遵守相关法律法规，确保裁减程序合法、裁减标准合理且非歧视性，以避免法律风险。

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