公司想方设法把老员工赶走的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常这类行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司能证明老员工存在这些情形，且解除程序合法，则赶走老员工的行为是合法的。
   • 举例：若老员工长期旷工，严重违反公司考勤制度，且公司已按照法定程序通知员工并听取其申辩，最终决定解除劳动合同，这一行为是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若公司无法证明老员工存在合法解除劳动合同的情形，而是通过调岗、降薪、增加工作量、孤立排挤等不正当手段迫使老员工自行离职，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 举例：公司未经老员工同意，擅自将其调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等均差异较大的岗位，且未提供合理理由，老员工因此提出离职并要求公司支付赔偿金，若公司拒绝，则可能面临法律诉讼。

3. 其他可能涉及的违法行为：

   • 除了违法解除劳动合同外，公司还可能通过拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社会保险等手段迫使老员工离职，这些行为同样违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 举例：公司长期拖欠老员工工资，老员工多次催讨无果后提出离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，若公司拒绝支付，则老员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于老员工而言，若遭遇公司不正当手段逼迫离职，应保留好相关证据（如调岗通知、降薪通知、工作记录、沟通记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系，避免采取不正当手段逼迫员工离职，以免面临法律诉讼和赔偿风险。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同或存在其他违法行为，可能面临支付赔偿金、经济补偿金、加班费、拖欠工资等法律责任，同时还可能受到劳动监察部门的行政处罚。

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