结论：针对您提出的“辞职填工作交接情况，老板说没有工作内容怎么办”的问题，这通常不会影响您正常办理辞职手续，但为确保流程顺畅并避免后续纠纷，您可以采取以下措施。

分析说明：

1. 理解工作交接的本质：

   • 工作交接是员工离职时的重要环节，旨在确保工作的连续性和公司运营的平稳过渡。它不仅仅涉及具体的工作任务，还可能包括文件资料、客户信息、项目进度、系统账号密码等的移交。

2. 老板说没有工作内容的情况分析：

   • 可能的情况一：老板可能认为您的工作内容较为简单或已经完成，没有需要特别交接的事项。但这并不意味着您可以完全忽略工作交接的环节。
   • 可能的情况二：老板可能对工作交接的重要性认识不足，或者出于其他考虑（如希望您尽快离职）而简化流程。

3. 您的应对措施：

   • 主动沟通：与老板或人力资源部门进行沟通，明确工作交接的具体要求和内容。即使老板认为没有具体工作内容，也可以询问是否需要提交工作总结、工作报告或其他相关文件。
   • 书面确认：如果可能的话，要求老板或人力资源部门出具书面说明，确认您已完成所有工作交接事项，或者确认没有需要交接的工作内容。这可以作为您离职手续的一部分，以备后续需要。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有与工作交接相关的文件、邮件、聊天记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您的重要支持。

4. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时应当按照双方约定办理工作交接。如果老板拒绝提供工作交接的具体内容或要求，这并不影响您正常办理离职手续。但您仍应尽到自己的义务，确保工作的平稳过渡。
   • 如果因工作交接问题导致公司遭受损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，即使老板说没有工作内容，您也应谨慎对待工作交接环节，避免给自己带来不必要的法律风险。

行动建议：

• 与老板或人力资源部门进一步沟通：明确工作交接的具体要求和内容，确保双方对离职流程有清晰的认识。
• 准备并提交工作交接文件：即使老板认为没有具体工作内容，也可以准备一份工作总结或工作报告作为交接文件，以体现您的职业态度和责任感。
• 保留好所有相关证据：以备后续可能出现的纠纷或需要证明自己已尽到工作交接义务的情况。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。