针对您提出的“辞职后交接，老板说没空怎么办”的问题，核心结论是您应尽量与老板协商确定交接时间，同时保留好相关证据，若老板一直不配合，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度
交接义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是您的法定义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
经济补偿与交接：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在办结工作交接时，应向劳动者支付经济补偿（如果合同中有约定或法律有规定）。这意味着，如果老板因您未完成交接而拒绝支付经济补偿，您有权通过法律途径主张自己的权益。
老板不配合的法律后果：
- 如果老板一直以“没空”为由拒绝配合交接，这可能构成对劳动者合法权益的侵害。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板履行交接义务，并可能要求其承担因不配合交接而给您造成的损失。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确交接的重要性和紧迫性，以及您因老板不配合而可能面临的困境。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的交接时间和方式。
书面通知：
- 如果口头协商无果，您可以考虑向老板发送书面通知，明确要求其在一定期限内配合完成交接工作。书面通知可以作为证据，证明您已经尽到了合理的努力来履行自己的交接义务。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与交接相关的所有证据，包括但不限于交接清单、邮件往来、聊天记录等。这些证据将在您后续通过法律途径维护自己权益时发挥重要作用。
三、可能面临的法律后果及应对措施
老板拒绝支付经济补偿：
- 如果老板因您未完成交接而拒绝支付经济补偿，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的经济补偿。
老板造成您损失：
- 如果老板的不配合行为给您造成了实际损失（如因未交接而导致的工作延误、客户流失等），您可以在仲裁或诉讼中要求老板承担相应的赔偿责任。
建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果与老板协商无果，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。