结论：老板因工作交接问题给家人打电话，这一行为可能涉及侵犯隐私权，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从法律角度为你详细分析：
一、老板行为的法律性质
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 老板未经你同意，擅自将工作交接问题告知你的家人，可能构成对你隐私权的侵犯，尤其是如果这一行为导致你的个人信息被不当泄露或给你带来不必要的困扰。
工作交接与隐私权的界限：
- 工作交接是劳动过程中的正常环节，但老板应仅就工作交接本身与你进行沟通。
- 如果老板将工作交接问题作为借口，实际上是为了向你的家人施压或泄露你的其他个人信息，则可能超出合理范围，构成侵权。
二、可能的法律后果
民事侵权责任：
- 如果老板的行为确实侵犯了你的隐私权，你有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 损失赔偿的范围可能包括精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和法院判决确定。
劳动法角度的考量：
- 虽然工作交接是劳动过程中的一部分，但老板应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。
- 如果老板的行为违反了劳动法律法规或劳动合同中的相关条款，你可能还可以依据劳动法规定主张权利。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对老板给家人打电话这一行为的不满和担忧。
- 要求老板尊重你的隐私权，并仅就工作交接问题与你本人进行沟通。
收集证据：
- 如果老板继续这一行为或给你带来实际损害，你可以开始收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与老板的沟通无果，或者老板的行为给你造成了严重损害，你可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果老板给家人打电话是为了紧急联系你（如你失联或存在紧急工作情况），且未泄露你的其他个人信息或给你带来不必要的困扰，则这一行为可能不构成侵权。
- 但即便如此，老板也应尽量通过合理、合法的方式与你取得联系，而不是直接联系你的家人。
最后，我建议你先尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果问题无法得到解决，或者老板的行为给你造成了实际损害，你可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。