结论前置：针对您提出的“辞职如果老板说没有工作内容怎么办”的问题，这实际上涉及到您辞职的意愿与老板态度之间的协调问题。我将从多个角度为您分析并提供建议。

1. 明确辞职意愿与沟通：

   • 首先，您需要明确自己的辞职意愿是否坚定。如果确实希望辞职，建议与老板进行正式、书面的沟通，明确表达您的辞职决定，并询问公司对于您离职的具体安排，包括工作交接、离职手续等。
   • 如果老板以“没有工作内容”为由拖延或拒绝您的辞职请求，您可以进一步说明，即使目前没有具体的工作任务，您也愿意按照公司的正常流程完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 了解法律规定与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 在您提出辞职后，无论老板是否安排工作内容，您都有权按照法律规定的时间节点离职。老板不得以没有工作内容为由阻止您离职或克扣工资、福利等。

3. 应对老板可能的反应：

   • 如果老板仍然以各种理由拖延您的离职，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的协助和支持。
   • 若公司内部无法解决问题，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 离职前的准备与注意事项：

   • 在离职前，建议您与老板或人力资源部门确认离职日期、工资结算、社保转移等具体事宜，并签订离职协议或相关文件，以避免后续纠纷。
   • 同时，保留好与公司的沟通记录、工作交接单等证据材料，以备不时之需。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，辞职是您的合法权益，老板不得以没有工作内容为由阻止您离职。在离职过程中，您应了解自己的权益和法律规定，与老板进行积极沟通，并做好离职前的准备和注意事项。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。