核心结论：若在辞职期间工作内容被取消，可从劳动合同履行、经济补偿、工作交接与证明等角度来处理，具体如下：

1. 从劳动合同履行角度

   • 分析情况：在辞职期间，劳动者与用人单位的劳动合同依然处于存续状态，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位取消工作内容，可能涉及到对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经劳动者同意单方面取消工作内容，这可能构成违约行为。
   • 应对措施：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求用人单位说明取消工作内容的原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、安排其他工作任务等。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与上级沟通的记录等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 从经济补偿角度

   • 分析情况：如果因为用人单位取消工作内容，导致劳动者无法正常履行工作职责，进而影响到劳动者的收入或者其他权益，劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。例如，如果取消工作内容使得劳动者失去了获得绩效奖金的机会，用人单位应当对这部分损失进行补偿。另外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（虽然是在辞职期间，但若取消工作内容的行为实质上导致劳动合同无法继续履行且用人单位有过错），劳动者还可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对措施：劳动者可以书面形式向用人单位提出经济补偿的要求，明确补偿的项目和金额，并要求用人单位在一定期限内给予答复。如果用人单位拒绝补偿或者双方对补偿金额无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从工作交接与证明角度

   • 分析情况：即使工作内容被取消，劳动者仍然有义务做好工作交接。这是劳动者在劳动合同解除或者终止时应当履行的基本义务，有助于用人单位的正常运转和后续工作的开展。同时，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中如实写明劳动者的工作情况、离职原因等信息。如果用人单位因为取消工作内容而拒绝出具相关证明或者出具不实的证明，这可能会影响到劳动者后续的就业。
   • 应对措施：劳动者应当积极与用人单位沟通工作交接的事宜，按照用人单位的要求完成交接工作，并保留好交接的相关证据，如交接清单、签字确认文件等。对于用人单位拒绝出具证明或者出具不实证明的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位改正。

在处理辞职期间工作内容被取消的问题时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。