结论：做了一个星期突然被辞职，你可以根据具体情况采取要求支付工资、经济补偿，申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 要求支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你只工作了一个星期，也有权要求用人单位支付这一个星期的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以先尝试与用人单位协商解决，协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

2. 要求经济补偿：

   • 如果用人单位没有合法理由突然辞退你，且未提前三十日以书面形式通知你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。
   • 具体来说，如果你在用人单位的工作年限不满六个月，用人单位可能需要向你支付半个月工资作为经济补偿。但需要注意的是，这一规定通常适用于已经建立正式劳动关系的员工，对于只工作了一个星期且可能未签订劳动合同的情况，经济补偿的适用可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。不过，即使未签订劳动合同，如果用人单位存在违法辞退的行为，你仍然有权要求一定的赔偿或补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资和可能的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或准备申请劳动仲裁的材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。