结论前置：无论工作时长长短，离职都应遵循法定程序和公司规定，确保合法、有序。针对你仅工作一周便想离职的情况，以下是从法律角度给出的详细离职指南。

一、了解法律法规与公司政策

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未约定试用期或已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。但鉴于你仅工作一周，很可能仍处于试用期内，因此提前三日通知即可。
• 公司政策：仔细阅读劳动合同及公司员工手册，了解具体的辞职流程、工作交接要求及离职手续办理等细节。不同公司可能有不同的规定，遵循公司政策能确保离职过程更加顺畅。

二、与上级或人力资源部门沟通

• 沟通目的：提前与直接上级或人力资源部门沟通你的辞职意向，表达离职原因时保持诚实和尊重。这有助于维护良好的职场关系，也为后续离职手续的办理打下基础。
• 沟通内容：明确离职意愿，询问辞职信提交的具体要求（如格式、接收人等），以及后续需要办理的手续和注意事项。

三、提交书面辞职申请

• 形式要求：以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，确保有签收记录或通过电子邮件等可追踪方式发送，并保留相关凭证。这是证明你已履行通知义务的重要证据。
• 内容要素：
  • 明确表达辞职意愿和预计离职时间（根据试用期规定，通常为提交后三日）。
  • 简要说明离职原因（可选，但建议保持客观和尊重）。
  • 表达对公司的感谢和良好的职业素养。

四、协商离职时间与工作交接

• 离职时间：虽然法律规定了最低通知期限，但你可以与公司协商更灵活的离职时间。如果公司同意，可以签订离职协议明确双方权利义务。
• 工作交接：
  • 详细列出工作任务、项目进展、客户信息等重要事项，形成交接文档。
  • 提供必要的培训和指导给接替人员，确保工作顺利过渡。
  • 与同事或上级沟通，按照公司要求完成交接手续。即使工作仅一周，也应确保交接的完整性和准确性。

五、办理离职手续

• 财物归还：退还工牌、工作服、钥匙等公司财物，确保无遗漏。
• 财务结算：结清工资、奖金、福利待遇等财务事项。由于你仅工作一周，工资结算可能相对简单，但仍需确认无误。
• 离职证明：请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。离职证明是证明你与公司劳动关系解除的重要文件。
• 其他手续：根据公司具体要求，完成所有应办的离职手续，如社保公积金减员等。

六、保持专业态度

• 在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度，避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响。即使你对公司或工作有不满，也应以成熟和理性的方式处理。
• 尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。良好的职场关系有助于你未来的职业发展。

总结与建议：离职是一个涉及法律和公司规定的正式过程，需要仔细了解相关法律法规，与公司进行充分沟通，并按照既定程序提交辞职申请、完成工作交接及办理离职手续。针对你仅工作一周便想离职的情况，建议重点关注试用期的规定和公司政策，确保离职过程的合法性和有序性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。