关于您提出的“离职内容没有填对方怎么办”的问题，这通常涉及到离职证明的填写和劳动关系的解除过程。首先，我们需要明确离职证明中应包含哪些法定内容，以及如何处理未填写完整或未填写对方信息的情况。

离职证明的法定内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与用人单位签订的劳动合同的起始和终止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：这是指您与用人单位正式解除或终止劳动关系的具体日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的具体职务或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在用人单位工作的总时间长度。

这些信息是离职证明的必备项，用人单位在出具离职证明时必须如实填写。

离职内容未填写对方的处理方式

如果您发现离职证明中未填写对方（即用人单位）的信息，或者填写不完整，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的HR部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明中缺失的信息，并要求他们补充完整。

2. 要求重新出具：如果用人单位同意补充但未能及时完成，或者拒绝补充，您可以要求他们重新出具一份完整的离职证明。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝出具或重新出具完整的离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 离职原因的可选性：虽然离职证明中可以写明离职原因，但这不是法定必备项。如果用人单位选择填写离职原因，应该如实填写，不能随意填写，以免产生法律风险。
• 保护劳动者权益：如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，可能会违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。因此，用人单位在出具离职证明时，应避免记载对劳动者不利的事项。

综上所述，离职证明是劳动关系解除过程中的重要文件，用人单位应当如实、完整地填写其中的法定内容。如果您发现离职证明中未填写对方信息或填写不完整，应及时与用人单位沟通并要求补充或重新出具。如果用人单位拒绝配合，您可以通过法律途径维护自己的权益。