针对您提出的“离职声明没有怎么办”的问题，这通常涉及到离职证明的缺失以及可能由此带来的后续影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职声明或离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其办理档案和社会保险关系转移手续，以及再就业等相关事宜。

如果您的离职声明（离职证明）缺失，您可以采取以下措施：

1. 联系原单位：

   • 优先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并要求其出具离职证明。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 如果原单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助。

3. 准备替代材料：

   • 如果原单位确实无法出具离职证明，您可以尝试准备其他能够证明您离职情况的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 这些材料虽然不能完全替代离职证明，但在某些情况下可以作为辅助证明，帮助您办理相关手续。

4. 针对特定情况的处理：

   • 如果您是因为公积金账户封存等问题需要离职证明，而原单位未及时办理，您可以根据公积金中心的要求，提供其他相关材料（如身份证、新单位接收证明等）来申请办理账户封存。
   • 具体分为三种情形：已取得原单位离职证明的，可直接申请办理；未取得离职证明，但原单位已停缴公积金满1个月（含）以上的，也可申请办理；仅能提供新单位接收证明的，需由公积金中心核实离职情况后再办理封存手续。

5. 考虑法律途径：

   • 如果原单位的行为给您造成了实际损失（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔偿。

总结与建议：

离职声明的缺失可能会给您带来一些不便，但并非无法解决。首先，尝试与原单位协商解决；如果协商无果，可以了解并维护自己的法律权益；同时，准备替代材料以应对可能的需求；在特定情况下，根据公积金中心或其他相关部门的要求提供其他证明材料；最后，如果必要，考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。