关于你提到的“交接之后公司说内容没有了”的问题，这通常涉及到公司经营管理中的交接流程与责任归属问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：
首先，明确结论：
交接后公司声称内容丢失，关键在于确定交接时的具体情况以及双方的责任。如果交接过程中有明确的记录或证据，应首先依据这些材料来界定责任。否则，可能需要通过法律途径来查明事实并划分责任。
接下来，从多个角度分析问题：
交接流程是否规范：
- 审查交接时是否有详细的交接清单，清单上是否列明了所有应交接的内容。
- 交接时是否有双方签字确认的交接记录，以证明交接的完成和内容的完整性。
责任归属的判定：
- 如果交接清单上明确列出了内容，且交接记录显示内容已完整交接，但公司后来声称内容丢失，那么责任可能在于公司自身的保管或管理问题。
- 如果交接清单不完整，或者交接时未进行详细的记录和确认，那么责任可能更加模糊，需要根据具体情况进一步分析。
法律后果与应对措施：
- 如果确定责任在公司，你可以与公司协商赔偿或采取其他补救措施。
- 如果责任不明确，或者公司拒绝承担责任，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或申请仲裁。
证据收集与保留：
- 无论责任如何划分，保留好所有与交接相关的证据都是至关重要的。这些证据可能包括交接清单、交接记录、电子邮件、聊天记录等。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据来支持你的主张。
最后，给出建议：
- 在未来的工作中，务必重视交接流程的规范性和完整性。确保交接时有详细的清单和记录，并双方签字确认。
- 如果遇到类似问题，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。