针对您提出的“公司交接只交接了5天怎么办”的问题，这涉及到劳动关系的解除与交接流程的具体执行。首先，我们需要明确几个关键点，并基于这些点来提供详细的解答和建议。
一、明确劳动关系解除的合法性
解除原因：首先要确定公司为何只交接了5天，是出于业务调整、员工离职还是其他原因。这有助于判断解除劳动关系的合法性。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除必须遵循法定程序。如果是公司单方面解除，需要确保有合法的解除理由（如员工严重违反公司规定、经济性裁员等），并提前通知员工或支付相应的经济补偿。
二、交接流程的执行与责任
交接内容：交接应包括工作内容的详细说明、相关文件的移交、客户或供应商的联系信息等。如果交接只进行了5天，可能意味着这些关键信息并未完全传递。
交接责任：公司应确保交接过程的完整性，如果因交接不充分导致后续工作出现问题，公司应承担相应责任。同时，员工也有义务配合完成交接工作。
三、应对措施与建议
沟通协商：首先与公司相关部门或领导进行沟通，了解交接只进行5天的原因，并表达你的关切和需求。尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、交接文件等。这些证据在后续可能发生的争议解决中至关重要。
法律途径：如果公司拒绝履行其交接义务或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。他们能提供更具针对性和专业性的建议。
四、总结
公司交接只进行了5天显然是不充分的，这可能导致后续工作的混乱和责任的模糊。因此，你需要积极与公司沟通协商，明确交接的内容和责任，并保留好所有相关证据以备不时之需。如果公司拒绝履行其义务或存在违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。