针对您提出的“交接完再隔3天辞职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了离职流程中的几个关键环节，包括工作交接、辞职通知期限以及离职手续的办理。下面我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，关于工作交接，这是离职过程中非常重要的一环。无论您是因为什么原因离职，都应该确保将手头的工作、资料、物品等完整、准确地移交给继任者或公司指定的接收人。这不仅是对公司负责，也是对自己职业操守的体现。如果交接不清，可能会给公司带来不必要的麻烦，甚至引发法律纠纷。因此，在您提出离职后，应尽快与继任者或公司沟通，确定交接时间和内容，确保交接工作顺利进行。

接下来，关于辞职通知期限，根据劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位的一种保护。虽然您提到的是“交接完再隔3天辞职”，但理论上，您应该在提出辞职时就明确告知公司您的离职日期，并确保这个日期符合法律规定的通知期限。如果您的离职日期早于法律规定的通知期限，公司有权要求您继续履行合同至通知期限届满，或者要求您承担因提前离职给公司造成的损失。

不过，在实际操作中，如果公司已经接受了您的工作交接，并且没有提出异议，那么“交接完再隔3天辞职”在法律上可能并不会直接引发问题。但为了避免不必要的纠纷，我建议您还是尽量按照法律规定的通知期限来提出辞职。

最后，关于离职手续的办理，这是离职过程中的最后一步。在您正式离职前，公司应该为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，也是您顺利进入新单位的重要保障。因此，在您离职前，一定要与公司确认好离职手续的办理时间和流程，确保自己的权益不受损害。

综上所述，针对您的问题，我建议您在提出离职时尽量按照法律规定的通知期限来操作，确保工作交接的完整性和准确性，并在离职前与公司确认好离职手续的办理。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也可以为您的职业发展留下良好的记录。