针对您提出的“入职新公司，旧公司还未交接怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律视角下的交接义务与责任
交接义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有义务按照用人单位的要求，办理工作交接手续。这包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清财务款项等。
- 若您因未办理交接手续而给旧公司造成损失的，旧公司有权要求您承担赔偿责任。
责任承担：
- 如果您确实因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法立即办理交接，应尽快与旧公司沟通，说明情况，并协商确定一个合理的交接时间。
- 若您无故拒绝或拖延交接，旧公司可能会采取法律手段追究您的责任，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、实际操作中的建议
与旧公司沟通：
- 主动沟通：首先，建议您主动与旧公司的人力资源部门或直接上级联系，说明您已入职新公司，但愿意在合理时间内完成交接工作。
- 协商时间：与旧公司协商确定一个双方都能接受的交接时间，并尽量确保在该时间内完成所有交接事项。
与新公司协调：
- 说明情况：向新公司说明您目前的情况，即旧公司的工作交接尚未完成，但您会尽快处理。
- 请求理解：请求新公司给予您一定的理解和支持，比如允许您在入职初期适当安排时间处理旧公司的交接事宜。
书面确认交接事项：
- 交接清单：在交接过程中，建议您与旧公司共同制定一份详细的交接清单，明确交接的内容、时间、方式等。
- 签字确认：交接完成后，双方应在交接清单上签字确认，以作为交接完成的凭证。
三、可能遇到的法律后果及应对
若旧公司以未交接为由拒绝支付工资或经济补偿：
- 法律后果：旧公司的行为可能构成违法，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求旧公司支付拖欠的工资或经济补偿。
- 应对策略：保留好与旧公司的沟通记录、交接清单等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
若因未交接给旧公司造成损失：
- 法律后果：您可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额将根据损失的大小和您的过错程度来确定。
- 应对策略：在交接过程中，务必尽到谨慎义务，确保交接的完整性和准确性。若因特殊原因无法亲自交接，可委托他人代为交接，并确保交接过程有书面记录。
总结来说，入职新公司后，旧公司的工作交接尚未完成确实会给您带来一定的困扰。但通过与旧公司和新公司的积极沟通、协商，以及制定详细的交接计划和保留好相关证据，您可以有效地解决这一问题，并避免可能的法律风险。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。