针对您提出的“公司卡离职交接30天怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者在离职时需要遵守的法定流程和与用人单位的协商过程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找新的接替人员，以保障公司业务的正常运作。

在这三十日的法定期限内，您应当正常在岗履职，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也有责任统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。这是双方共同的责任，需要相互配合和协作。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，您可能已经找到了新的工作机会，希望尽快离职；或者用人单位可能由于某些原因，希望您能提前离职。在这种情况下，建议您与用人单位进行妥善协商。您可以将相关情况告知单位，表达您的离职意愿和希望提前离职的诉求。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期、工作交接事项、工资和社保结算等关键内容，以避免后续纠纷。

如果用人单位不同意您提前离职，而您又确实需要立即离职，那么您需要谨慎考虑。因为擅自离岗、无故缺勤属于违规离职，可能会给用人单位造成财产损失等后果。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，我建议您在做出决定前，充分评估风险，并尽量与用人单位达成一致意见。

另外，关于离职时的工资和社保问题，无论您是否提前离职，用人单位都应当按照法律规定和双方约定，为您结算工资并办理社保转移手续。如果用人单位拒绝办理或存在其他违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

最后，我想提醒您的是，离职时一定要恪守职业操守，站好最后一班岗。完成各项交接工作，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并签署书面交接确认单留存。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。