结论：老板倒闭时，是否需要发满一个月工资，需根据具体情况判断。若您已提供了正常劳动，且公司未依法安排补休或支付加班费，同时符合工资支付周期的相关规定，您有权要求公司按照实际出勤天数支付工资，若实际应得工资超过一个月工资的某个比例（具体看劳动合同或公司规定），则可能涉及按比例支付更高工资；但若劳动合同或公司规章制度有特别约定，且该约定不违反法律法规，则需按约定执行。以下为详细分析：
一、正常出勤与工资支付
正常出勤天数与工资计算：
- 通常情况下，一个月的工作日天数（扣除周末）约为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天）。您一个月上了22天班，且没有休假，这通常意味着您已经提供了超出标准工作日的劳动。
- 工资的计算通常基于您的出勤天数和约定的日工资标准。如果公司没有特殊规定，且您已经提供了正常劳动，那么公司应当按照您实际出勤的天数支付工资。
加班与补休：
- 如果您这22天中有部分天数属于加班（如周末或法定节假日工作），且公司未依法安排补休或支付加班费，您有权要求公司支付相应的加班费。
- 加班费的计算通常根据您的加班时长和约定的加班工资标准来确定。
二、公司倒闭与工资支付
公司倒闭时的工资支付义务：
- 当公司倒闭时，其仍然需要履行对员工的工资支付义务。这包括您已经提供劳动但尚未支付的工资、加班费以及可能的经济补偿等。
- 公司应当优先清偿员工的工资、社保等费用，然后再清偿其他债务。
工资支付的具体情况：
- 如果公司倒闭时，您的工资尚未支付，您有权要求公司按照实际出勤天数支付工资。若您的实际应得工资（包括加班费等）超过了一个月工资的某个比例（具体需看劳动合同或公司规定中是否对此有约定），则可能涉及按比例支付更高工资的情况，但通常不会直接发满“一个月工资”作为固定数额，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定。
- 如果公司已经支付了部分工资，但尚未支付完所有应得工资，您也有权要求公司支付剩余部分。
三、劳动合同与规章制度的影响
劳动合同的约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资支付方式、加班费计算方式以及公司倒闭时的工资支付义务等条款，那么这些条款将对您和公司具有约束力。
- 您应当仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中规定了工资支付方式、加班费计算方式以及公司倒闭时的处理办法等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款也将对您和公司具有约束力。
- 您应当了解并遵守公司规章制度中的相关规定。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在公司倒闭的情况下，您可以首先尝试与公司协商解决工资支付问题。如果公司能够承认并愿意支付您的应得工资，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付您的应得工资或无法与公司取得联系，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应当收集好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）以支持自己的主张。
示例说明：
假设您的日工资标准为200元，一个月正常出勤天数为21.75天，您实际出勤22天（其中包含2天周末加班）。若公司未安排补休也未支付加班费，且公司倒闭时未支付任何工资，则您应得工资计算如下：
- 正常出勤工资：\(200元/天 \times 20天（假设2天周末加班不算正常出勤，实际根据情况调整）= 4000元\)（此处为简化计算，实际可能需按21.75天折算日工资后计算）
- 周末加班工资：\(200元/天 \times 2天 \times 200\%（周末加班工资标准）= 800元\)
- 应得工资总额：\(4000元 + 800元 = 4800元\)
若公司规章制度或劳动合同中无特别约定发满一个月工资的情况，则您应要求公司支付4800元（或按实际折算后的金额）作为应得工资。
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