结论：根据您描述的情况，若您一个月工作了25天，且有2天休假未休导致全勤没了，发工资时您仍然有权获得这2天休假的工资。
法律背景与解释：
休假工资的性质：
- 休假工资是劳动者在休假期间应得的报酬，它属于劳动者工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
全勤与休假工资的关系：
- 全勤通常指的是劳动者在一个月内没有缺勤（包括病假、事假、旷工等），并完成了规定的工作任务。然而，休假是劳动者的合法权益，未休的假期并不应成为扣除工资的理由。全勤奖励和休假工资是两个不同的概念，全勤奖励是用人单位对劳动者全勤的一种额外奖励，而休假工资是劳动者应得的报酬。
实际操作中的处理：
- 在实际操作中，如果用人单位因为劳动者未休满全勤而扣除其休假工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的休假工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对休假工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、休假申请单、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解更详细的法律程序和维权策略。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规扣除您的休假工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
示例说明：
- 假设您的月工资为5000元，按照每月工作22天（或根据实际出勤天数计算，但此处为简化说明）来计算日工资，那么您的日工资约为227.27元（5000元/22天，实际计算可能因公司规定而异）。如果您有2天休假未休，那么您应得的休假工资为454.54元（227.27元/天 * 2天）。用人单位无权因为您未休满全勤而扣除这部分工资。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。