结论：上满一个月后因有事未再上班，老板是否发工资需视具体情况而定，但通常情况下，只要员工完成了整月的工作，老板应当支付相应的工资。

分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果员工与老板之间签订了劳动合同，或者公司有明确的规章制度关于工资支付的规定，那么首先应当依据这些合同或制度来确定。
   • 通常情况下，劳动合同或公司规章制度会规定，只要员工完成了规定的工作时间（如一个月），无论后续是否继续工作，都应当支付该月的工资。

2. 实际工作情况：

   • 如果员工确实上满了整个月，且没有违反公司的任何规定或造成公司损失，那么老板没有理由不支付工资。
   • 如果员工在离职前有未完成的工作任务或给公司造成了损失，老板可能会根据实际情况扣除部分工资，但这需要依据劳动合同或公司规章制度来执行，且扣除的部分应当合理。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板无正当理由不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付应得的工资。

建议：

• 与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 保留证据：如果沟通无果，员工应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
• 寻求法律帮助：如果老板仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板无正当理由不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，甚至可能需要支付额外的赔偿金。

总之，上满一个月后因有事未再上班，老板是否发工资需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都有权获得自己应得的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。